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     《燕赵晚报》刊发评论称,“未休年假赔倍工资”有法律依据,也是劳动者应得的合法权益,理应予以积极支持,江苏省高级人民法院所发布的指导意见公开为劳动者“撑腰”,体现了司法部门全面落实带薪休假制度的决心,必将促进用人单位重视带薪休假制度,在休假与赔偿之间做出理性抉择。此前,很多用人单位没有认真落实规定,就是因纠纷调解难度大、违法成本过低,无需付出太高的代价,令用人单位无所顾忌,致使侵权行为非常普遍。

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     按照国办《指导意见》,对平台经济实行包容审慎监管,科学合理界定平台在经营者信息核验、产品和服务质量、消费者权益保护等方面的责任,强化政府部门的监督执法职责,不得将本该由政府承担的监管责任转嫁给平台;加快研究出台平台尽职免责的具体办法,依法合理确定平台承担的责任。具体到对网约车实行包容审慎监管,就是按照职责、权利、收益对等的原则,正确看待和合理确定网约车平台的责任,无论是在平时运营过程中,还是在发生重大责任事故之后,依法应由平台承担的责任分毫不容推卸,必须严加追究,但平台依法无须承担以及尽职而可减免的责任,也不能向平台额外赋予和随意追加。

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